Le Code du travail (section harcèlement sexuel) stipule que l’employeur et le salarié doivent s’abstenir de tout fait de harcèlement sexuel à l’occasion des relations de travail de même que tout client ou fournisseur de l’entreprise. L’employeur est obligé de veiller à ce que tout harcèlement sexuel dont il a connaissance cesse immédiatement. En aucun cas les mesures destinées à mettre fin au harcèlement sexuel ne peuvent être prises au détriment de la victime du harcèlement.

La Division de la santé au travail accueille parfois des salariés victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Très souvent ces mêmes salariés sont aussi soumis à des situations de mobbing et de stress.